bull run明牌！Trump a signé un décret, permettant aux 90 000 milliards de dollars de fonds de retraite 401k américains d'investir dans le chiffrement !

Beaucoup de frères se demandent ce qu'est un fonds de retraite 401K ?
Un plan de retraite à imposition différée créé en 1981, dont les dispositions figurent à l'article 401 du Code des impôts, d'où son nom abrégé 401K.
Le 401K s'applique aux employés des entreprises privées, il s'agit d'un système d'assurance retraite complémentaire financé par des contributions de l'employeur et de l'employé, qui est devenu le principal plan de retraite des employés des entreprises privées aux États-Unis.
L'employeur mettra en place un compte 401K pour chaque employé, permettant à l'employé de prélever chaque mois un certain pourcentage de son salaire ( d'environ 1 % à 15 % de son salaire, sans dépasser le plafond ) de ce compte. L'employeur contribuera également (employer match) un certain pourcentage du montant au compte 401K de l'employé.
L'argent investi dans un compte 401K n'a pas besoin d'être déclaré, seuls les employés qui le retirent à l'âge réglementaire doivent considérer cela comme un revenu soumis à l'impôt sur le revenu.
● Taille actuelle des 401K : environ 9 000 milliards, produits financiers disponibles :
1. Il n'est pas possible d'acheter des actions ou d'investir seul.
2. Les produits financiers optionnels ne peuvent provenir que des sociétés de gestion de fonds 401k choisies par l'employeur. Le décret administratif de Trump autorise les fonds de retraite 401k à investir dans les Cryptoactifs !
En réalité, ce n'est pas vraiment un choix que vous faites vous-même. Votre tolérance au risque et le choix des produits spécifiques ne sont pas non plus quelque chose que vous pouvez déterminer. Vous devez simplement choisir dans une gamme limitée de produits proposés par la société de fonds sélectionnée par votre employeur.
●Plafond de dépôt annuel : En 2025, le plafond des cotisations pour le plan 401(k) a été encore augmenté, atteignant 23 500 dollars, une augmentation de 500 dollars par rapport à l'année précédente ;
●Critères d'éligibilité : les entreprises ont des fournisseurs, sans restriction particulière sur les revenus.
●Avantages : report d'imposition, exonération des intérêts de dépôt, des dividendes et de l'impôt sur les gains de placement dans le compte.
●Âge minimum de retrait : Retrait possible après 59,5 ans, un retrait anticipé entraînera une pénalité de 10 %.
●Âge de retrait obligatoire : À partir de 70,5 ans, une partie des fonds doit être retirée chaque année, et il n'est plus possible d'effectuer des dépôts, sinon des pénalités seront appliquées ( Cet objectif vise principalement à stimuler la consommation ).
●Situations spéciales pouvant entraîner un retrait anticipé : paiement de factures médicales élevées / devenir une personne handicapée / chômage de plus de 12 semaines permettant de retirer des fonds pour payer les frais de santé / décès du titulaire du compte / départ, licenciement ou retraite anticipée après 55 ans.
● Il est possible de demander un prêt sur son compte 401K, mais l'inconvénient est qu'il faut payer deux fois des impôts. ( Le montant remboursé sur le compte 401K est un revenu après impôts, et lors du retrait futur, il faudra encore payer des impôts une fois de plus ). De plus, les intérêts sur le prêt ne peuvent pas être déduits des impôts, alors que les intérêts sur un prêt bancaire peuvent l'être.
●Le compte 401K appartient à l'employé, et lors de son départ, l'employé peut le transférer dans son propre compte IRA ou dans le fonds d'un plan 401K désigné par la prochaine entreprise. #Gate & WLFI USD1 积分计划#