Muitos irmãos estão curiosos, o que é um fundo de pensão 401K? Um plano de aposentadoria com imposto diferido estabelecido em 1981, cujo regulamento está contido na Seção 401 do Código da Receita Federal, abreviadamente denominado 401K. O 401K é aplicável a empregados de empresas privadas, sendo um sistema de previdência complementar empresarial em que empregadores e empregados contribuem com um determinado montante, tornando-se o principal plano de aposentadoria para empregados de empresas privadas nos Estados Unidos. Os empregadores estabelecerão contas 401K para cada empregado, e os empregados podem alocar mensalmente uma certa proporção do salário ( entre 1% e 15% do salário, não podendo exceder o teto ) para essa conta. Os empregadores também igualarão (employer match) uma certa proporção do valor à conta 401K do empregado. O dinheiro investido na conta 401K não precisa ser declarado para efeitos fiscais, apenas quando o empregado retirar aos idade estipulada é que conta como rendimento e precisa de declarar o imposto sobre o rendimento pessoal. ● O tamanho atual do 401K: cerca de 9 trilhões, produtos financeiros disponíveis para compra: 1, Não é possível comprar ações ou investir individualmente. 2、Os produtos financeiros opcionais podem apenas provir da empresa de gestão de fundos 401k escolhida pelo empregador. A ordem executiva de Trump permite que os fundos de pensão 401k invistam em Ativos de criptografia! Na verdade, não é você quem escolhe. A aversão ao risco e a escolha específica de produtos também não são determinadas por você, apenas pode escolher dentro de um intervalo limitado, de acordo com os produtos da empresa de fundos definidos pelo empregador. ●Limite de depósito anual: Em 2025, o limite para contribuições ao plano 401(k) foi novamente aumentado, atingindo 23.500 dólares, um aumento de 500 dólares em relação ao ano anterior; ●Qualificações para participação: empresas fornecedoras, sem restrições especiais de receita. ●Benefícios: adiamento de impostos, isenção de impostos sobre juros de depósitos, dividendos e ganhos de investimento na conta. ●Idade mínima para levantamento: pode ser retirado após os 59,5 anos, levantamentos antecipados terão uma penalização de 10%. ●Idade mínima para retiradas: Após completar 70,5 anos, é obrigatório retirar uma parte dos fundos anualmente, e não é possível fazer novos depósitos, caso contrário, haverá uma multa. O objetivo principal é estimular o consumo. ●Situações especiais em que é possível fazer a retirada antecipada: pagamento de contas médicas elevadas / tornar-se pessoa com deficiência / desemprego por mais de 12 semanas para pagar o seguro de saúde / falecimento do titular da conta / demissão, despedimento ou reforma antecipada após os 55 anos. ●Pode solicitar um empréstimo à sua conta 401K, mas a desvantagem é que terá de pagar impostos duas vezes. ( O que é devolvido à conta 401K é rendimento após impostos, enquanto que ao retirar no futuro terá de pagar impostos novamente. ) Os juros do empréstimo também não são dedutíveis, ao contrário dos juros de um empréstimo bancário que são dedutíveis. ●A conta 401K pertence ao empregado, e ao deixar a empresa, o empregado pode transferi-la para a sua própria conta IRA ou para o fundo designado do plano 401K da próxima empresa. (
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Muitos irmãos estão curiosos, o que é um fundo de pensão 401K?
Um plano de aposentadoria com imposto diferido estabelecido em 1981, cujo regulamento está contido na Seção 401 do Código da Receita Federal, abreviadamente denominado 401K.
O 401K é aplicável a empregados de empresas privadas, sendo um sistema de previdência complementar empresarial em que empregadores e empregados contribuem com um determinado montante, tornando-se o principal plano de aposentadoria para empregados de empresas privadas nos Estados Unidos.
Os empregadores estabelecerão contas 401K para cada empregado, e os empregados podem alocar mensalmente uma certa proporção do salário ( entre 1% e 15% do salário, não podendo exceder o teto ) para essa conta. Os empregadores também igualarão (employer match) uma certa proporção do valor à conta 401K do empregado.
O dinheiro investido na conta 401K não precisa ser declarado para efeitos fiscais, apenas quando o empregado retirar aos idade estipulada é que conta como rendimento e precisa de declarar o imposto sobre o rendimento pessoal.
● O tamanho atual do 401K: cerca de 9 trilhões, produtos financeiros disponíveis para compra:
1, Não é possível comprar ações ou investir individualmente.
2、Os produtos financeiros opcionais podem apenas provir da empresa de gestão de fundos 401k escolhida pelo empregador. A ordem executiva de Trump permite que os fundos de pensão 401k invistam em Ativos de criptografia!
Na verdade, não é você quem escolhe. A aversão ao risco e a escolha específica de produtos também não são determinadas por você, apenas pode escolher dentro de um intervalo limitado, de acordo com os produtos da empresa de fundos definidos pelo empregador.
●Limite de depósito anual: Em 2025, o limite para contribuições ao plano 401(k) foi novamente aumentado, atingindo 23.500 dólares, um aumento de 500 dólares em relação ao ano anterior;
●Qualificações para participação: empresas fornecedoras, sem restrições especiais de receita.
●Benefícios: adiamento de impostos, isenção de impostos sobre juros de depósitos, dividendos e ganhos de investimento na conta.
●Idade mínima para levantamento: pode ser retirado após os 59,5 anos, levantamentos antecipados terão uma penalização de 10%.
●Idade mínima para retiradas: Após completar 70,5 anos, é obrigatório retirar uma parte dos fundos anualmente, e não é possível fazer novos depósitos, caso contrário, haverá uma multa. O objetivo principal é estimular o consumo.
●Situações especiais em que é possível fazer a retirada antecipada: pagamento de contas médicas elevadas / tornar-se pessoa com deficiência / desemprego por mais de 12 semanas para pagar o seguro de saúde / falecimento do titular da conta / demissão, despedimento ou reforma antecipada após os 55 anos.
●Pode solicitar um empréstimo à sua conta 401K, mas a desvantagem é que terá de pagar impostos duas vezes. ( O que é devolvido à conta 401K é rendimento após impostos, enquanto que ao retirar no futuro terá de pagar impostos novamente. ) Os juros do empréstimo também não são dedutíveis, ao contrário dos juros de um empréstimo bancário que são dedutíveis.
●A conta 401K pertence ao empregado, e ao deixar a empresa, o empregado pode transferi-la para a sua própria conta IRA ou para o fundo designado do plano 401K da próxima empresa. (