Суть управления сообществом Web3-проектов: на примере Monad

Как инвестор и специалист по рынку в области Web3, я столкнулся со многими проектами, но действительно редки те случаи, когда достигнута высшая степень в культурном и сообщественном строительстве. Сегодня я хотел бы поделиться успешным примером, который стоит обратить внимание, и обсудить семь ключевых элементов управления сообществом: культурное напряжение, духовная мотивация, руководство по культуре сообщества, механизмы геймификации, локализованные мероприятия, ритуалы очищения и управление, ориентированное на пользователя.

1. Создание уникального культурного напряжения

Проект не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а искусно вплетает культуру мемов в ДНК бренда и сообщества. Они выбрали фиолетовый цвет в качестве идентификации бренда и сочетали его с популярными элементами интернет-культуры, создавая уникальную атмосферу "всё может быть фиолетовым". Этот подход не только унифицирует визуальный образ, но и передает четкий сигнал: в этой экосистеме креатив, технологии и культурное выражение могут найти свое место.

2. Обратите внимание на моральное стимулирование

Лучшие управляющие сообществом глубоко понимают важность духовных вознаграждений, а не полагаются исключительно на токеновые стимулы. В этом случае члены сообщества ежедневно самостоятельно вносят идеи, и выдающиеся работы получают официальное продвижение; несмотря на отсутствие денежного вознаграждения, вовлеченность остается высокой. Этот подход дает пользователям сильное чувство участия и принадлежности, заставляя их чувствовать себя важной частью успеха проекта, а не просто наблюдателями.

3. Разработка подробного руководства по культуре сообщества

Команда проекта предоставила новым участникам подробное "Культурное руководство", содержащее обзор общественных мероприятий, систему роста участников и другую ключевую информацию. Этот подход помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культуру сообщества, укрепляя их идентификацию с проектом и чувство принадлежности.

4. Введение игровых механизмов

Внедрение системы интерактивных очков (XP) и механизма разблокировки специальных ролей преобразует простое взаимодействие в сообществе в игровое восприятие. Этот дизайн пробуждает мотивацию пользователей к постоянному участию, поскольку на каждом этапе есть новые "достижения", ожидающие разблокировки, умело применяя принципы игровой психологии.

5. Обратите внимание на оффлайн-мероприятия

В отличие от традиционных конференций по блокчейну, этот проект больше сосредоточен на организации офлайн-мероприятий для местного сообщества и разработчиков. Такой подход эффективно переносит онлайн-культуру сообщества в офлайн, углубляя связь между участниками и их признание проекта. Истинно успешное сообщество должно быть результатом двустороннего взаимодействия как в онлайне, так и в офлайне.

6. Проведение "ритуала очищения"

Проект проводит специальные мероприятия каждую неделю, очищая неактивных участников и оставляя только самых активно вовлеченных пользователей. Этот подход демонстрирует уверенность проекта в активности сообщества, одновременно создавая высокоактивное ядро обсуждений, которое легко заражает новых участников своей сильной культурой сообщества.

7. Управленческая концепция, ориентированная на пользователя

В этом сообществе, независимо от рыночной ситуации, обсуждения всегда сосредоточены на самом проекте, а не на спекуляциях. Это во многом благодаря усилиям команды управления сообществом, особенно вкладу ответственного за сообщество. Они не только остаются высокоактивными на различных социальных платформах, но и часто организуют онлайн-вопросы и ответы, действительно становясь мостом между проектом и пользователями.

В целом, этот случай демонстрирует, как отличное управление сообществом может создать мощную общественную силу. Он напоминает нам о том, что ценность управляющих сообществом в проектах Web3 часто недооценена, хотя на самом деле они являются теми, кто ближе всего к пользователям и лучше всего понимает их потребности. Только те управляющие, которые действительно заботятся о пользователях и полны энтузиазма к проекту, могут создать такое успешное сообщество.