Estrategias para subir la comunidad Web3: comenzando con 100 embajadores clave

Los proyectos de Web3 en la etapa inicial necesitan cultivar a 100 embajadores de la comunidad reales. Estos embajadores son una parte importante del equipo de marketing y se pueden atraer a través de la participación en proyectos de incubadora o mediante reclutamiento regular.

La clave de la gestión de embajadores radica en:

• Reclutar nuevos miembros cada trimestre, mantener la vitalidad
• Configurar tareas detalladas y rastrear el progreso
• Clasificación según la contribución y proporcionar recompensas en tokens
• Establecer mecanismos de incentivos a largo plazo, aumentar la lealtad

Estrategia para atraer usuarios tempranos:

1. Dirigido a usuarios finales: Diseñar incentivos de tareas precisos, prestando atención al comportamiento real de los usuarios en el producto.

2. Dirigido a clientes B2B: A través de la prueba de concepto ( POC ) establecer una relación de cooperación a largo plazo, gestionar con cautela las expectativas del mercado relacionadas con los tokens.

3. Para desarrolladores: Organizar actividades de prueba de red de incentivos a corto plazo (3-4 semanas ), iterar continuamente según los comentarios.

Trabajo de preparación antes de la emisión del token del proyecto:

1. Establecer y mantener una comunidad activa en redes sociales
2. Establecer una estrategia de marketing de contenido, aprovechar los algoritmos de las plataformas sociales
3. Comuníquese con plataformas de seguimiento de tokens como CoinMarketCap con anticipación
4. Continuar produciendo contenido original de larga duración de alta calidad
5. Establecer relaciones a largo plazo con los medios de comunicación de la industria, prepararse para la cobertura de noticias importantes.
6. Participar en actividades de la industria, establecer objetivos y hacer una buena promoción antes y después.
7. Colaborar con instituciones de investigación autorizadas para subir la credibilidad del proyecto

Desafíos de gestionar el programa de embajadores:

• Debe haber expectativas razonables de tasa de retención (20%-40%)
• Se necesita una persona encargada de la gestión diaria, la carga de trabajo es bastante grande.
• Puede que sea necesario desarrollar una plataforma de gestión especializada

Características de la distribución regional de embajadores:

• Proveniente de más de 40 países, principalmente concentrados en Nigeria, Vietnam, Corea del Sur y otros lugares
• Debido a la influencia histórica del proyecto, también hay muchos embajadores en Rusia, Ucrania, Turquía y otros lugares.

A través de incentivos de tokens se puede vincular mejor los intereses de los embajadores con el desarrollo del proyecto, siendo más efectivo que una simple recompensa en efectivo. La clave es persuadir a los embajadores con el progreso continuo del proyecto, aumentando su confianza.