¡Bull run a la vista! ¡Trump firma una orden ejecutiva que permite a 90,000 millones de dólares en fondos de pensiones 401k de EE. UU. invertir en Activos Cripto!

Muchos hermanos se preguntan, ¿qué es un fondo de pensiones 401K?
Un plan de jubilación con impuestos diferidos establecido en 1981, cuyas disposiciones se encuentran en la sección 401 del código fiscal, por lo que se conoce como 401K.
El 401K es aplicable a los empleados de empresas privadas, es un sistema de pensiones complementarias empresariales financiado por el empleador y los empleados con una cierta cantidad de dinero, que se ha convertido en el principal plan de jubilación para empleados en empresas privadas en Estados Unidos.
El empleador establecerá una cuenta 401K para cada empleado, y el empleado podrá aportar un porcentaje de su salario cada mes, que varía entre aproximadamente 1% y 15%, sin exceder el límite a esa cuenta. El empleador también igualará un cierto porcentaje de la cantidad al 401K del empleado.
El dinero aportado a la cuenta 401K no está sujeto a impuestos, solo se considera ingreso sujeto a declarar el impuesto sobre la renta personal cuando el empleado lo retira a la edad determinada.
●Actualmente el tamaño del 401K: alrededor de 9 billones, productos financieros que se pueden comprar:
1. No se puede comprar acciones e invertir de forma individual.
2. Los productos financieros opcionales solo pueden provenir de la compañía de gestión de fondos 401k seleccionada por el empleador. La orden ejecutiva de Trump permite que los fondos de pensiones 401k inviertan en encriptación!
En realidad, no es una elección propia; la tolerancia al riesgo y la selección de productos específicos tampoco son algo que puedas determinar, solo puedes elegir dentro de un rango limitado, basado en los productos de la compañía de fondos fijados por tu empleador.
●Límite de depósito anual: En 2025, el límite de contribución al plan 401(k) se incrementará nuevamente, alcanzando los 23,500 dólares, un aumento de 500 dólares en comparación con el año anterior;
●Criterios de participación: Empresas proveedoras, sin restricciones especiales sobre los ingresos.
●Beneficios: Impuesto diferido, exención del impuesto sobre los intereses de depósito, dividendos y ganancias de inversión en la cuenta.
●Límite de edad mínima para retiros: se puede retirar después de los 59.5 años; los retiros anticipados tienen una multa del 10%.
●Extracción obligatoria por edad: A partir de los 70.5 años, se debe retirar una parte de los fondos cada año, y no se pueden volver a depositar, de lo contrario, se incurre en una multa (. Este propósito es principalmente para estimular el consumo ).
●Situaciones especiales para retiro anticipado: Pago de grandes facturas médicas / Conversión en persona con discapacidad / Desempleo por más de 12 semanas para poder retirar el pago de la prima de salud / Fallecimiento del titular de la cuenta / Salida del trabajo, despido o jubilación anticipada después de los 55 años.
●Se puede solicitar un préstamo a su cuenta 401K, pero la desventaja es que se deben pagar impuestos dos veces. Lo que se devuelve a la cuenta 401K es ingreso después de impuestos, y al retirarlo en el futuro, se debe pagar impuestos nuevamente. Además, los intereses del préstamo no son deducibles de impuestos, mientras que los intereses de un préstamo bancario sí son deducibles.
●La cuenta 401K es propiedad del empleado, y al dejar el trabajo, el empleado puede transferirla a su propia cuenta IRA o a la compañía de fondos del plan 401K designado de la próxima empresa. (