发现一个很有趣的事情,有些单位中层管理者根本不具备管理的能力,但是责任却比总经理还重。打个比方,比如你作为一个餐厅的经理或店长,每月拿着10000块的工资,在用餐高峰期后厨没盘子用了,你就去后厨帮忙洗盘子,菜上不去你就去传菜,菜炒不出来你再去炒菜,打扫不出来你再去打扫卫生,首先这种亲力亲为的方式换不来任何的好处,百害无一利。你作为这家餐厅的大脑,你需要做的是统筹全局,不出现乱子,你说你跑到洗碗间洗碗,你是不是觉得自己可光荣了,还要想方设法让领导看到自己多努力,我觉得你不是傻逼就是二愣子,以这种为优秀个人品格的用人单位,尽早离开,不走早晚把你吸干,让他们拿着你的工资多找几个洗碗工去。中层管理者站着指挥,高层坐着调度,如果做不到以上几点,那一定是某个节点出现了问题,想都不用想。有人可能会说单位效益不好,员工不够,那既然这样就更要离开了,因为你迟早是被抛弃的那一个。根本不存在有难同享,只有利益